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Regulación del outsourcing y reformas a la Ley del Trabajo, objetivos pendientes 

Víctor Barrera  

Hoy 1 de mayo, se conmemora el Día del Trabajo y posiblemente los trabajadores en México aún no tienen nada de que alegarse, a pesar de que se prometió un cambio para mejorar la calidad de vida de todos. 

El desempleo y la pauperización salarial siguen siendo constantes en México, las malas decisiones tomadas en este gobierno para enfrentar la crisis que provocaría la pandemia del coronavirus, arrojo a millones de personas al desempleo, que afortunadamente se las han arreglado para establecer un pequeño comercio informal y con ello mantener un ingreso, que les permita sobrellevar esta crisis, que dicho sea de paso no veremos su final hasta el término de este sexenio. 

Durante esta administración se aprobó la modificación a la Ley del Trabajo con la intención de permitir a los trabajadores integrarse a un sindicato o crear uno nuevo con el objetivo de proteger sus derechos que habían empezado a ser vulnerados no solo por causas de la pandemia sino también porque muchos empleadores habían utilizado el outsourcing para evitar que sus trabajadores pudieran obtener derechos que implicarían mayores gastos. 

Esta violación a sus derechos laborales, por contratación a través del outsourcing no solo fue realizado por el sector privado, sino el mismo gobierno, quien en los últimos años empleo a millones de trabajadores bajo esta forma y trasladaban a las empresas sub contratadoras el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo que prevalece en el país. 

El caso más representativo es el Senado de la Republica, una de las instancias legislativas, donde  cientos de empleados  se encuentran en esta situación y por si fuera poco, estos trabajadores se han querido afiliar a uno de los tres sindicatos existentes que les ayuden a obtener los derechos labores que les corresponde y a pesar de obtener un amparo y una resolución que permite su afiliación, las autoridades del Senado de la República siguen buscando los resquicios legales para evitar que estos trabajadores puedan obtener un trabajo de base y por consecuencia los derechos que tienen 

El Senado de la Republica, que tiene como secretario general a Mauricio Farah Gebara, quien bajo las órdenes del presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal ha hecho hasta lo imposible para aplazar el tiempo y evitar sentarse con el líder y su comité, del nuevo sindicato que ha logrado afiliar a estos trabajadores con el objetivo de conseguirle sus derechos laborales. 

Otro punto negativo es que el Senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, logro convencer a Andrés Manuel López Obrador de eliminar por completo el outsourcing, algo que llego a un término favorable luego de establecer un diálogo entre gobierno, empresarios y sector laboral. 

Sin embargo, Gómez Urrutia, tampoco ha querido respaldar al líder sindical del Senado de la Republica, manifestando que la cantidad de agremiados no es alta y quizá por ello no vale la pena el desgate legislativo. 

Esta acción es contradictoria a la lucha del mismo Gómez Urrutia quien durante muchos años fue líder de los trabajadores mineros,  que en su mayoría son contratados bajo el outsourcing,  subcontratación abusiva, que evade contribuciones sociales y fiscales y hasta usa esquemas de facturación fantasma, precarizando no solo el salario, sino las pensiones y pagos de incapacidades de los trabajadores porque muchos trabajadores registrados ante el Seguro Social tienen  un salario mínimo y al aplicar una incapacidad o accidente de trabajo sólo reciben el equivalente a ese ingreso, ya que el salario restante “lo reciben por fuera”, lo que les perjudica de manera directa en su futura pensión y en su subcuenta de vivienda. 

Quizá por ello nuestros trabajadores no tiene nada que festejar este día, porque ahora lo importante es que, con la aprobación de la regulación del outsourcing, vendrán meses intensos para cumplir las nuevas disposiciones de Ley; se requerirá el trabajo en equipo y en tiempo récord de las áreas de recursos humanos, fiscal, contable, servicios legales, mercantil y de seguridad social que aun cuando no guste. se logró una reforma a favor de los trabajadores, el objetivo es que todos los sectores, sin excepción, cumplan con la Ley federal del Trabajo y la regulación del outsourcing.

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